Stel de juiste vragen tijdens het sollicitatiegesprek!

Om zoveel mogelijk uit een sollicitatiegesprek te halen stel je, als hiervoor voldoende ruimte is, goede vragen.

Vragen over de ander

• Hoe bent u aan deze baan gekomen?
Dat geeft jou informatie over hoe jij ook je werk kan vinden.
• Welke stappen heeft u gezet om tot deze functie te komen?
Dit geeft informatie over jouw mogelijke stappen.

Vragen over de functie

Wat zijn concreet de werkzaamheden/verantwoordelijkheden?
Meer 'inside information' over de functie.
• Hoe ziet uw werkweek eruit?
Geeft je een goed beeld van de hoofd- en bijzaken in de functie.
• Welke opleidingen zijn noodzakelijk voor deze functie?
Je komt nu te weten wat een harde eis is, als het om opleidingen gaat.

Vragen over het bedrijf/branche

• Kunt u iets vertellen over de cultuur binnen het bedrijf/branche?
Wat past het beste bij jou? Informeel/ formeel, profit/non-profit?
• Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen in de branche de komende jaren?
Hierdoor kom je erachter waar er werk verdwijnt en ontstaat.
• Wat is uw advies over mijn cv?
Praktische en inhoudelijke tips/adviezen over het belangrijkste document tijdens het solliciteren.
• Wat vindt u van het beeld dat ik heb van de branche/bedrijf/functie?
Een reality-check voor jou.
• Wat vindt u van mijn kansen binnen deze branche?
Reality-check van de huidige arbeidsmarkt.

Vragen ter afsluiting

• Heeft u nog adviezen voor mijn volgende netwerkgesprekken?
Zo kom je er achter wat je kunt verbeteren in het voeren van gesprekken
• Is er iemand of zijn er meerdere mensen in uw netwerk met wie ik nog eens verder zou kunnen praten?
Zorg voor een sneeuwbaleffect en leer nieuwe mensen kennen. Weet men niemand? Vraag of je na twee weken weer contact met ze mag opnemen om het nogmaals na te vragen.
• Mag ik u naam gebruiken in een eventueel vervolggesprek?
Dat zorgt voor een ‘warm welkom’ bij iemand die je niet kent maar wel wilt spreken. Doen, het werkt

(bron: Monsterboard)


 

This is Sliced Diazo Plone Theme